Coaching
Coaching tarjoaa sinulle tilaisuuden ajatella omaa ajatteluasi.
Coachauksen avulla voit nähdä itsesi ja ammatillisen tilanteesi selkeämmin ja uudesta näkökulmasta. Huomata jotain, mitä et ole aiemmin huomannut. Hidastaa tahtia – ja nopeuttaa kestävää henkilökohtaista kehitystä.
Coachauksestani voi olla sinulle hyötyä, jos:
- tunnet olevasi yksin päätöksen teon kanssa
- tiedät, että se, mikä on tuonut sinut tähän pisteeseen, ei enää vie eteenpäin
- kaipaat ajattelukumppania haastamaan sinua
- haluat rehellisen ja ulkopuolisen sparraajan ajattelullesi
- olet muutostilanteessa työsi tai yksityiselämäsi suhteen
- tahdot tilaisuuden kehittää omaa ammatillista osaamistasi
Ajattelun ajatteleminen vaatii rohkeutta nähdä asioita, joita ei aina haluaisi nähdä. Osa asioista on haastavia. Osa taas vahvuuksia, joita kannattaa kehittää entisestään.
“Yllättävän yksinkertaisinkin harjoituksin saatiin aikaiseksi vaikuttavuutta päivittäiseen tekemiseen ja henkiseen hyvinvointiin. Kokonaisuudessaan koin menetelmän hyödylliseksi ja sain siitä pysyviä parannuksia omaan tapaani toimia ja työskennellä.” – Pekka Antikainen, Liiketoimintajohtaja, Lähitapiola Vahinkovakuutus
Henkilökohtainen coaching-prosessi kestää neljästä kuukaudesta vuoteen. Voit myös valita jatkuvan itsesi kehittämisen matkan, jossa coachaus seuraa sinua pysyvänä tukimuotona ammatilliselle kasvullesi. Työskentelen asiakkaan tiloissa, toimistollani ja etänä.
Käytän työssäni Integral Coaching Canadan metodia. Toisinaan taas unohdan kaikki metodit, ja yksinkertaisesti vain kysyn, kuuntelen ja kommentoin asiakkaan ajatuksia.
Tapaamme muutaman viikon välein, tunnista kahteen tuntiin kerrallaan. Joskus annan asiakkaalle kirjallisen coaching-ohjelman harjoituksineen. Joskus taas en. Coachaukselleni tyypillistä on se, että se ei ole tyypillistä. Jokainen asiakas on omanlaisensa, ja tarvitsee yksilöllistä coachausta.
Jos olet kiinnostunut asiakkuudesta, ota yhteyttä puhelimella: +358-50-4037785
Johtoryhmän coaching
Johtoryhmän coachaus on tutkimusretki eksoottisen heimon pariin.
Jokainen jory muodostaa omanlaisensa kulttuurin. Tätä kulttuuria pitää ymmärtää ja havainnoida ennen kuin sitä voidaan kehittää. Muuten kannetaan vettä kaivoon – ja jokainen tietää, miten siinä käy.
Aidosti tehokas johtoryhmätyö edellyttää sujuvaa kommunikaatiota, luottamusta ja tunneälyn taitoja. Se vaatii yhteistä näkemystä yrityksen suunnasta. Ajankäytön hallinta, uusien ideoiden seuranta ja kokousten tehostaminen ovat myös keskeisiä taitoja.
“Saatiin hyviä tuloksia jo lyhyessäkin ajassa ja uusia oppeja hyödynnän parasta aikaa työssäni. Erinomainen jakso, suosittelen kyllä kaikille.” – Rafael Eerola, Aluejohtaja, Oma Säästöpankki
Johtoryhmän coaching on tarkoitettu tilaisuudeksi keskustella muun muassa seuraavista kysymyksistä:
- Miten reagoimme muutoksiin?
- Millaisia arvoja haluamme edustaa?
- Mitkä ovat joryn tavoitteet, tarpeet ja “pyhä tehtävä”?
- Millaisin pelisäännöin kommunikoimme?
- Miten järkytämme joryn tasapainoa?
- Miten tuomme esiin onnistumisia?
- Mihin käytämme (ja mihin emme käytä) yhteistä aikaa?
Jatketaan tästä – soita 0504037785 ja jutellaan ennen kuin tehdään mitään muuta.
Tiimien coaching
Esimiehen työ on yksinäistä. Tiimi tarvitsee tukeasi, mutta myös strukturoituja keskusteluja yhdessä tekemisen ja olemisen perusteista.
Aluksi kannattaa varmistaa, onko sinulla johdettavana tiimi – vai yhteen nakattujen ihmisten ryhmä, eli komitea. Näillä kahdella on melkoinen ero suorituskyvyn, tulosten ja yhteishengen kannalta. Brittipoliitikko Barnett Cocksin sanoin, komitea on umpikuja, jonne ajatukset houkutellaan ja sitten hiljaa kuristetaan.
Useimmat tiimityön ongelmat johtuvat siitä, että nämä kaksi käsitettä sekoitetaan toisiinsa.
Komitea on umpikuja, jonne ajatukset houkutellaan ja sitten hiljaa kuristetaan.
Riipppuen siitä, missä vaiheessa tiimisi on, tarvitsette erilaisia taitoja. Tässä muutamia:
- Tiimisi on juuri muodostunut. Tarvitsette keskustelua yhteisistä pelisäännöistä, luottamuksen rakentamisesta, ja tiimin tarkoituksesta.
- Tiimisi on ollut yhdessä jonkin aikaa, mutta varsinaista koulutusta tiimityöhön ei ole ollut. Tarvitsette keskustelua tiiminne arvioinnista, tiimityön perusteista ja tavoitteista.
- Tiimimme toimii hyvin, mutta kaipaa jotain uutta. Tarvitsette tiimin henkistä hiekkapuhallusta, rakenteiden järkyttämistä, ja radikaalia kyseenalaistamista uudenlaisen luovuuden vapauttamiseksi.
Jos olet kiinnostunut tiimityönne kehittämisestä, ota yhteyttä puhelimella: +358-50-4037785