Mutta miksi ihmeessä antaisit henkitieteitä lukeneen humanistin auttaa sinua?
Se on hyvä kysymys.
Kerron kuitenkin pari faktaa itsestäni ja syistä, miksi olen tälle alalle johkaantunut.
Tykkään ihmisistä ja siitä potentiaalista, joka meillä on piilossa. Usein meillä on supervoima ja sokea piste. Molemmat tarvitsevat henkilökohtaista huolenpitoa ja ohjausta. Minusta on mukavaa saada auttaa lajitovereitani tulemaan rehellisemmiksi näiden asioiden suhteen.
Päädyin valmentajaksi kuitenkin täysin sattumalta.
Opiskelin kulttuurien tutkimuksen laitoksella Turun yliopistossa. Luin henkitieteitä: uskontotiedettä, psykologiaa ja filosofiaa. Valmistuttuani tiesin olevani kyvytön oikeisiin töihin – yrittäjän määritelmä – joten laitoin oman toimiston pystyyn. Halusin olla “terveiden parantaja”, mutta en tiennyt mitä se tarkoittaa. Yrityksen nimi oli aluksi Zeno – Filosofinen vastaanotto. Muutin sen aika nopeasti tajuttuani, että kukaan ei aamulla herää ja tajua tarvitsevansa filosofista vastaanottoa.
Integral Coaching Canadan valmentajakoulutus vuonna 2010 muutti työelämäni. Opin ymmärtämään miten muutos aikuisessa ihmisessä oikeasti tapahtuu, millaista työtä se vaatii, ja mitä tuohon työhön tarvitaan. Opin myös ensimmäisen kerran elämässäni aidosti kuuntelemaan toista ihmistä.
Alussa asiakkaakseni pääsi syke-ja-lompakko -pohjalta. Kolmen lapsen isänä piti kuitenkin opiskella myös asiakkaiden segmentointia, markkinointia ja muita liike-elämän taitoja. Löysin itseni istumasta johtoryhmien palaveripöydistä ja ihmettelin miten ihmeessä ne ovat minut päästäneet tänne.
Ihmeellisintä oli, että kutsu uusittiin, sana levisi, ja sain lisää töitä.
Siitä saakka olen ollut ammattimainen “terveiden parantaja”.
Työssäni on paljon hyviä puolia ja, kuten kaikissa hommissa, myös huonoja puolia. Kaikkein palkitsevinta on kuitenkin kuulla asiakkaiden puolisoilta muutoksesta, jonka he ovat nähneet asiakkaassani.
Silloin tiedän, että jotain olemme tehneet oikein.
Kohta 15 vuoden työkokemuksen ohessa olen kirjoittanut kuusi kirjaa, muun muassa ajatteluoppaat Kukoistavan johtamisen käsikirja, Stressivapaa johtaja ja Kokonaisuuden näkemisen taito. Olen myös väitellyt filosofian tohtoriksi työni taustateoriasta Turun yliopistossa 2020, vastaväittäjänä Esa Saarinen.
Tärkeintä minulle on kuitenkin ollut asiakkaideni luottamus ja ne elämää ja uraa muuttavat keskustelut, joita olen heidän kanssaan käynyt.
“Yllättävän yksinkertaisinkin harjoituksin saatiin aikaiseksi vaikuttavuutta päivittäiseen tekemiseen.”
– Pekka Antikainen, Liiketoimintajohtaja & pääjohtajan sijainen, LähiTapiola-ryhmä | Vakuutusyhtiö Turva, hallituksen varapuheenjohtaja
Mitä coachaus oikeastaan on?
Coachaus on maailman vanhin ammatti.
Olemme aina auttaneet, tukeneet ja jeesanneet toinen toisiamme lajina eteenpäin. Uskallan jopa sanoa, että olemme tässä pisteessä – hyvässä ja huonossa – siksi, että olemme antaneet ja kuunnelleet neuvoja.
Sen vuoksi maailman hintavin asia onkin huono neuvo. Siitä saa maksaa pitkään ja hartaasti.
Ammattimainen coachaus on yhdessä kuuntelemista, jäsentynyttä pohdintaa, oivaltamista ja uuteen olemisen tapaan kasvamista.
Se on ammatillisen kasvun tukimuoto, jossa terve aikuinen ihminen auttaa toista tervettä aikuista ihmistä menemään paikasta A paikkaan B. Tähän matkaan liittyy joko liiketoiminnan tai oman elämän kannalta relevantti ja tärkeä tavoite.
Mitä tärkeämpi tämä tavoite on, sitä arvokkaampi matka.
Coachausta käytetään usein myös tilanteessa, jossa esihenkilö tai johtaja kaipaa haastetta, tukea ja työkaluja.
Tuo tavoite voi liittyä vuorovaikutukseen, itsetuntemukseen, itseluottamukseen, kykyyn johtaa ja motivoida, kykyyn innostaa, kykyyn hillitä itseään, ja moneen muuhunkin asiaan. Oleellista on coachattavan oma halu, coachaajan kapasiteetti auttaa, ja yhteinen resonanssi.
Olen kirjoittanut coachauksesta myös tiedeartikkeleja. Tässä niistä kaksi.
Mitä coachaus tarjoaa?
Seuraavassa on seitsemän näkökulmaa siihen, mitä coachaus (ainakin minun seurassani) voi tarjota:
- Coachaus tarjoaa tilaisuuden pysähtyä ja pohtia miten oma ajankäyttö on linjassa arvojen kanssa.
- Coachaus voi viedä sinut ajattelun tuolle puolen paikkaan, josta luovuus, ilo ja täyttymys työssä kumpuavat.
- Coachaus voi olla myös kahden hyvän tyypin kohtaamista ja ajatusten vaihtoa sekä haastamista kahvikupin äärellä.
- Coachaus auttaa työpaikan tai -tehtävän vaihtuessa, uuden roolin sisäänajossa tai johtoryhmään siirryttäessä.
- Coachausta tarvitaan kun halutaan selkeyttää ajattelua ja löytää tasapainoa eri roolien välille.
- Coachauksen avulla voit nähdä itsesi ja työsi selkeämmin ja uudesta näkökulmasta.
- Coachaus on tilaisuus hidastaa tahtia – ja nopeuttaa kehitystä.
Asiakkaani ovat lähestyneet näiden ja monien muidenkin aiheiden tiimoilta. Oleellista on molemminpuolinen luottamus, kiinnostus ja halu kasvaa ihmisenä, joka on motivoinut sekä asiakastani että minua.
“Sä olet mun idoli! On ollut valtava etuoikeus päästä sun coachattavaksi.” – Minna Kunvik, yksikönjohtaja, Mehiläinen
Kenelle coachaus sopii – ja milloin?
Coachausta käyttävät muun muassa:
- ylin johto
- esimiehet
- yrittäjät
- valmentajat
- asiantuntijat
Coachaukselle on vaihtoehtoja, kuten työnohjaus, terapia, tai reipas kävelylenkki omien ajatusten kanssa. Jos nämä eivät puhuttele sinua, voi coachaus olla sinua varten, mikäli:
- tunnet olevasi yksin valintojesi kanssa
- tiedät, että se, mikä on tuonut sinut tähän pisteeseen, ei enää vie eteenpäin
- kaipaat ajattelukumppania haastamaan sinua
- haluat rehellisen ja ulkopuolisen sparraajan ajattelullesi
- olet muutostilanteessa työsi tai yksityiselämäsi suhteen
- tahdot tilaisuuden kehittää omaa ammatillista osaamistasi
Ajattelun ajatteleminen vaatii rohkeutta nähdä asioita, joita ei aina haluaisi nähdä. Osa asioista on haastavia. Osa taas vahvuuksia, joita kannattaa kehittää entisestään.
“Tunnen saaneeni eväitä koko loppuelämäksi.” – Päivi Huhtamaa, Henkilöstöjohtaja, Satakunnan Osuuskauppa
Tapaamme muutaman viikon välein, tunnista kahteen tuntiin kerrallaan. Joskus annan asiakkaalle kirjallisen coaching-ohjelman harjoituksineen. Joskus taas en. Coachaukselleni tyypillistä on se, että se ei ole tyypillistä. Jokainen asiakas on omanlaisensa, ja tarvitsee yksilöllistä coachausta.
Jos olet kiinnostunut coaching-ohjelmasta, ota yhteyttä.